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相关说明
1.公司尊重人才价值,为员工搭建多元化职业发展通道,通过通道内和通道间的流动,拓宽员工职业成长空间,帮助员工实现职级晋升及跨通道发展。
2.公司坚持以企业战略为导向,以能力建设为核心,建立学习路径地图,构建岗位培训课程体系,将培训与员工职业生涯发展相结合,以针对性、多样化培训为手段开展人才培养,持续提升员工的核心能力和工作绩效。
3.公司以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据,建立了具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系。公司提供具有市场竞争力的薪酬激励机制,薪酬福利包括岗位工资、绩效奖金、津补贴(包括餐补、交通补贴、通讯补贴、差旅补助、项目现场补贴、月全勤奖、年全勤奖、生日慰问、年度健康体检等)、专项奖励(包括研发奖、质量奖、信息化奖、安全奖、注册资质奖励、表彰奖励等)、八险二金(包括法定五险一金、补充医疗保险、团体重疾险、团体意外险、企业年金)。
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